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RESSOURCE HUMAIN

Les  principaux objectifs des politiques de ressources humaines de Cemsan sont ; maintenir la motivation de ses employés, assurer l'émergence d'emplois productifs en renforçant  la loyauté à notre société, préparer l'environnement pour partager toutes les opinions et les idées en utilisant les ressources de communication requises conformément aux principes de transparence, accroître l'efficacité de la production en offrant un environnement de travail sécuritaire aux employeurs.

Dans  Cemsan la sélection  et le placement de personnel  se fait de manière de trouver et de placer le candidat le plus approprié  à la  culture de l’entreprise, aux objectifs de la Société et aux compétences spécifiques de la position.

On respect le principe de l'égalité des chances quand on embauche,

Les évaluations sont basées sur les connaissances et sur l'expérience.

 

PROCESSUS DE DEMANDE

Quand on embauche,on évalue les demandes reçues sur les médias sociaux comme www.yenibiris.com, facebook, twitter.

 

Entretien de travail

On commence à interviewer avec les candidats dont les résultats de l'évaluation sont positifs. Après le processus d'entrevue avec les ressources humaines et les chefs du service,  suivent l'entretien pratique. Lors de l'évaluation de l'entrevue et les résultats des tests, le  respect de la culture d'entreprise, la pensée analytique, la créativité et 'information professionnelle et technique sont  évalués. On fait une offre d’emploi aux  candidats qui terminent le processus de façon positive.

 

FORMATION

Les compétences techniques, comportementales et managériales des employés sont  mesurés, surveillés et améliorés.

Les formations sont organisées pour le développement personnel et ainsi que pour le développement professionnelle de tous les employés,  Les organisations des conditions du marché et  l'évolution de la technologie se reflète immédiatement dans le plan de formation.

Les nouvelles technologies sont surveillées, l’infrastructure, le transport rapide des ressources aux employés, la participation active dans la gestion et la communication rapide avec les clients est en constante évolution.